“单独二孩”政策3月1日起在上海落地实施，不少夫妇已经开始筹划起来。生育“单独二孩”的女职工可以享受哪些假期待遇呢？上海市总工会解答，生育“单独二孩”的女职工符合计划生育规定，应享受《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护，但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖励。
上海市总工会表示，产前，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。其间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤；不休产前假的，给予工间休息，每天休息一小时。
生育后，产假为98天，其中产前可以休假15天。市总工会强调，对于生育“单独二孩”来讲，不享受晚育假。而生育多胞胎的，高级辅助怀孕中心每多生育1个婴儿，产假加15天；难产的，也可多享受15天产假。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重艾灸灸小腹能助孕吗?影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
哺乳假为期6个半月。其间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，哺乳假视作正常出勤；不休哺乳假的哺广誉远定坤丹 助孕乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1小时哺乳时间。